Mujer con discapacidad, avanzando hacia el empleo

Las mujeres con discapacidad recuerdan este 8M que todavía se encuentran demasiado lejos del mercado laboral: un 66,5% se encuentra sin trabajo, frente al 28,5% de las mujeres sin discapacidad. Si bien, poco a poco, avanzan hacia el empleo por una mayor conficanza de las empresas.

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Impulsar el empleo de las mujeres con discapacidad es uno de los retos del mercado laboral actual
, no sólo con el objetivo de fomentar la igualdad de oportunidades sino también de incorporar el talento y capacidades de este grupo social.

Navarra registra casi 15.000 mujeres con discapacidad, algo más de 20.000 si sumamos aquellas discapacidades sin certificado, según las últimas cifras del Gobierno de Navarra. Y con las cifras en la mano, encuentran mayores dificultades para hacerse un hueco en el mercado laboral. Y según datos del INE presentados este 8M por el Observatorio sobre Discapacidad y Mercado de Trabajo, un 66,4 % de mujeres con discapacidad en edad activa están en situación de inactividad (frente al 28,3% de las mujeres sin discapacidad)

DOBLE CONDICIÓN DE MUJER Y DISCAPACIDAD

Una barrera, la del empleo, que no es la única. Cocemfe Navarra, federación navarra de discapacidad física y orgánica, destaca que la doble condición de mujer y persona con discapacidad se traduce en una menor visibilidad social y una situación de desventaja social: mayor desempleo, menor formación, mayor sobreprotección familiar…

Todos ellos factores que les empujan a la inactividad, que conlleva además una mayor precariedad económica, ya que obtienen menos incapacidades laborales (sólo un 35% van dirigidas a mujeres) y cuando las obtienen reciben menor pensión (843 euros de media frente a los 1003 de los barones).

«LES TOCA PELEAR MÁS»

Con todo, a las mujeres con discapacidad les toca pelear más que el resto para hacerse un hueco en el mercado de trabajo, cuando “el acceso a un trabajo es clave para la igualdad de oportunidades ya que aporta independencia económica y una mayor autonomía”

Ante esta situación, AVANZA Navarra, servicio de empleo y RSE, anima a personas y empresas a “poner su granito de arena” y a contar con las personas con discapacidad, en este caso mujeres, en sus procesos de selección. “Les animamos a dar la vuelta a su idea sobre la discapacidad, dejar a un lado posibles prejuicios y priiorizar la capacidad profesional por encima del resto de factores”

+ Info: ¿Buscas personal para tu empresa?  LINK

Superamos nuestras cifras: +350 contratos en 2019

Cae ligeramente el empleo en las personas con discapacidad de Navarra pero AVANZA Navarra mejora el número de contratos logrados

Navarra genera más empleo para personas con discapacidad que la media española, si bien los contratos han bajado ligeramente y sólo trabaja un 35,4% de este colectivo. Es el balance que realiza COCEMFE Navarra (la federación navarra de discapacidad física y orgánica) del último informe El Empleo de las Personas con Discapacidad  publicado a finales  de diciembre por el Instituto Nacional de Estadística.

Un “estancamiento” que contrasta con los contratos logrados por esta entidad, que en lo que llevamos de año ha generado más empleo que el pasado ejercicio logrando más de 350 contratos para personas con discapacidad a través de su servicio AVANZA (www.avanzanavarra.es). AVANZA Navarra recoge las ofertas de empleo de las empresas y les ofrece “personas idóneas para cada puesto en menos de 48 horas”, además de apoyar a las personas con discapacidad a través de la formación, la orientación y su incorporación al mercado laboral.

En concreto, el informe del INE registra 21.500 personas con discapacidad en edad de trabajar en Navarra, de las que un 35,4% ha encontrado trabajo. Un dato que sitúa a la Comunidad foral por encima de la media estatal (25,8%), pero en datos similares a hace una década, explican desde AVANZA. “Por encima de que cada año suba o baje este porcentaje, la realidad es que desde hace una década en torno a seis de cada diez personas con discapacidad en edad de trabajar no tiene empleo”, en parte por “el desconocimiento de muchas empresas” tanto de las capacidades reales de este colectivo como de la obligación legal de tener un 2% de la plantilla con discapacidad para empresas de más de 50 personas. Porque, añaden, una persona discapacidad está preparada para trabajar en lo que se ha formado, es decir, igual que el resto.

Animamos a las empresas a convertirse en empresas inclusivas con AVANZA, priorizando la capacidad profesional por encima de posibles prejuicios. Impulsarán su política de RSE, conseguirán personal productivo y ayudas a su contratación. La empresa que prueba, repite

Descubre 5 razones para contratar personas con discapacidad

¿Por que apostar por la RSE y contratar personas con discapacidad? Te lo cuentan 5 empresas navarras que ya lo hacen. Y tu…te animas??

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Apuesta por las personas con discapacidad y tu empresa también saldrá ganando. Porque es rentable, beneficioso y responsable.
No te lo decimos sólo desde AVANZA Navarra, te lo cuentan los responsables de 5 empresas navarras que se animaron a contratar personas con discapacidad con nuestro servicio de empleo.

 “Trabajan como el resto de personas con mayores garantías de éxito” (Mutua Navarra), “aportando una motivación extra por demostrar su valía y darlo todo” (Gasolineras Avia), permitiendo a la empresa “reforzar su política de RSE” (El Corte Inglés), “cumplir la legislación” (Distrivisual) y “conseguir beneficios fiscales y ayudas” (Avanza).

Por eso el 95% de las empresas que lo hacen repiten, según nuestra experiencia con más de 300 empresas navarras. Y tú…¿Buscas personal para tu empresa? Te animas a probar?  LINK

1. «Porque trabajan como el resto, con garantías de éxito incluso mayores»/ Mutua Navarra

“Las personas con discapacidad que hemos incorporado realizan su trabajo de forma productiva, con mayores garantías de éxito que otros perfiles sin discapacidad y con la misma capacidad de aprendizaje que el resto de plantilla. Por eso, son un beneficio para la empresa, para el resto de la plantilla y para la sociedad”

La experiencia de empresas como Mutua Navarra, puntera en su sector, muestra que son eficaces en el desempeño de su trabajo, siempre que se haga una buena selección de personal. Porque una persona con discapacidad está preparada para trabajar en aquello en lo que se ha formado y tiene experiencia, es decir, igual que el resto.

2. «Porque aportan una motivación extra»/ Gasolineras Alvia

“Contratar personas con discapacidad nos aporta perfiles muy motivados, que se incorporan con ilusión, gran capacidad de trabajar en equipo y ganas de darlo todo”, explican desde gasolineras Avia de Zizur Mayor.

Mayor compromiso, menor absentismo, gran implicación… las experiencias laborales muestran que las personas con discapacidad “dan un 110% para demostrar que valen tanto o más que el resto de la plantilla”, mejorando el clima laboral y la motivación del equipo.

3. «Porque fomentan la RSE de la empresa»/ El Corte Inglés

“Para una empresa, contratar personas con discapacidad es comprometerse con la igualdad de oportunidades y la inclusión laboral de este colectivo y, reforzando los valores y la responsabilidad social de la empresa. Por ello mostramos total confianza en el trabajo que desarrollan”, explican desde El Corte Inglés de Pamplona.

Además de reforzar una cultura empresarial abierta, más en sintonía con la sociedad, y apostar por público potencial cada vez mayor (la discapacidad supone casi el 10% de la sociedad), contratar personas con discapacidad proporciona a las empresas una imagen positiva entre sus clientes, proveedores y competidores.

4. «Por las ayudas y ventajas fiscales»/

La contratación de personas con discapacidad permite a las empresas beneficiarse de ayudas directas por contrato y ventajas fiscales, como bonificaciones en la cuota de la Seguridad Social (link). «Sólo podemos decir cosas positivas: cumples la ley, avanzas en RSE, consigues personas motivadas, cumplidoras…y además tienes beneficios fiscales, razones para animar a otras empresas a contratar una sola persona con discapacidad…seguro que repiten”

5. «Para cumplir la normativa»/ Avanza

“Porque la legislación exige y obliga a las empresas con plantillas de al menos 50 personas a contratar un 2% de personas con discapacidad”, explican desde Avanza Navarra, servicio de empleo y RSE líder en discapacidad, que animan a las empresas a convertir esta ley en una oportunidad.  “Cuentanos tus necesidades de empleo y en -48h tendrás las personas idóneas para cada puesto”

* Este video ha sido impulsado por AVANZA Navarra, servicio de empleo de Cocemfe Navarra (federación navarra de discapacidad) , dentro de su ‘Programa Discapacidad e inclusión sociolaboral’, financiado por el Departamento de Derechos Sociales del Gobierno de Navarra

«Dale la vuelta a tu mente y a tu empresa»

Avanza Navarra y Cocemfe impulsan “Dale la vuelta”, campaña para animar a las empresas navarras a ser inclusivas». Inicia tu «transformación inclusiva»: 948 383898 / avanza@cocemfenavarra.es.

Avanza Navarra anima a las empresas de la Comunidad Foral a que sean inclusivas a través de la campaña Dale la vuelta, que propone “dar la vuelta a la idea que tienen acerca de la discapacidad” y llevar a cabo un nuevo concepto, el de transformación inclusiva, que consiste en “contar con las personas con discapacidad de forma estratégica y transversal en sus diferentes líneas de acción”

De esta forma Avanza Navarra, servicio de empleo y RSE, se suma a la campaña de Cocemfe, Confederación estatal de discapacidad física y orgánica, puesta en marcha de forma simultánea en las principales ciudades en colaboración con la Dirección General del Trabajo Autónomo, de la Economía Social y de la Responsabilidad Social de las Empresas.

“Si sólo te fijas en la discapacidad física y orgánica, te perderás todo lo que hay detrás”, indica el spot de la campaña, que se completa con videos de personas con discapacidad integradas en un entorno laboral empresarial

CONTAR CON LA DISCAPACIDAD, EL PRIMER PASO
A través de este anuncio, la campaña propone a las empresas “dar la vuelta” a la idea que tienen acerca de la discapacidad llevando a cabo una Transformación Inclusiva, que consta de estos cinco pasos: priorizar la capacidad profesional por encima de la discapacidad, eliminar barreras físicas y mentales, colaborar con empresas de economía social, desarrollar políticas de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en discapacidad y marcar la X Solidaria Empresarial en su Impuesto de Sociedades (+ INFO: empresas-inclusivas.cocemfe.es)

“Todavía hay un desconocimiento de las empresas sobre las capacidades de las personas con discapacidad. Un 79% de las empresas no cumplen el mínimo legal de contratar un 2% de la plantilla con discapacidad en empresas de más de 50 personas. Pero las empresas que le han dado la vuelta y contratan personas con discapacidad repiten en el 90% de los casos”, explica Manuel Arellano, presidente de Cocemfe Navarra. Por su parte, Anxo Queiruga, presidente de Cocemfe estatal, añade que “la capacidad de transformar la sociedad de una empresa inclusiva no está reñida con la productividad y la rentabilidad

Renovamos la colaboración con el programa Incorpora

Incorpora de ”la Caixa” facilita 480 empleos a personas en riesgo de exclusión en Navarra

Avanza Navarra, como servicio de empleo de Cocemfe Navarra, y Obra Social ‘La Caixa’ promoverán un año más la integración laboral de las personas con discapacidad en situación de vulnerabilidad a través del INCORPORA, programa de integración laboral que cerró el año 2018 con 480 puestos de trabajo para estas personas, frente a los 430 de 2017, lo que supone un crecimiento del 12%

Esto ha sido posible gracias a la implicación de 7 entidades sociales, 190 empresas y 15 técnicos de inserción laboral en este proyecto de responsabilidad social. En concreto, Cocemfe Navarra aporta su experiencia en la incorporación laboral de personas con discapacidad en las empresas a través de su servicio AVANZA Navarra.

La Caixa acaba de renovar el acuerdo de colaboración para desarrollar el programa Incorpora con 7 entidades sociales de Navarra dedicadas a la integración laboral de personas con especiales dificultades para encontrar trabajo. El acto de firma de renovación del acuerdo se celebró este martes en Pamplona con la presencia de Marc Simón, subdirector general de la Fundación Bancaria La Caixa, y Ana Díez Fontana, directora territorial de CaixaBank en Navarra, así como representantes de las siete entidades sociales y técnicos de inserción laboral. Además de COCEMFE Navarra, colaboran con el programa Fundación Gaztelan (entidad coordinadora), Asociación de Síndrome de Down de Navarra, Cocemfe Navarra, Elkarkide, Fundación Ilundain Haritz-Berri, Cruz Roja y Fundación Secretariado Gitano.

ACCIONES DE RESPONSABILIDAD SOCIAL PARA LAS EMPRESAS
Incorpora ofrece a las empresas un servicio gratuito de asesoramiento y acompañamiento en acciones de responsabilidad social, en este caso centradas en la integración laboral de personas en situación de vulnerabilidad, como personas con discapacidad, jóvenes en riesgo de exclusión, víctimas de violencia de género, parados de larga duración y exreclusos, entre otros. Incorpora, ha añadido La Caixa, tiene como principal objetivo “tender puentes entre las empresas y las entidades sociales que se dedican a la integración laboral con el fin de crear un clima de entendimiento y colaboración entre ambas que redunde en oportunidades para quienes más lo necesitan”.

Avanza Navarra logra en 2018 más de 350 contratos para personas con discapacidad

> Más de 250 empresas ya confían en Avanza
> Mejora el empleo de personas con discapacidad en Navarra

La economía navarra genera más empleo para las personas con discapacidad que la media estatal, si bien casi un 60% sigue sin encontrar trabajo, lo que supone “una asignatura pendiente” para la Comunidad foral.

Es el balance que realiza COCEMFE Navarra (la federación navarra de discapacidad física y orgánica) del empleo de las personas con discapacidad en la Comunidad foral, entidad que este año ha logrado351 contratos a personas con discapacidad a través de su programa AVANZA. “Estos datos indican que tanto las empresas como las personas confían en nuestro servicio, ya que cada año incrementamos en torno al 20% el número de contratos contando con más de 250 empresas navarras que nos contactan para contratar personal o apostar por la RSE.”

Unas cifras que, además,  han contribuido a que el empleo en Navarra haya experimentado un empujón, según el informe ‘El empleo de las personas con discapacidad’, publicado esta semana por el Instituto Nacional de Estadística (INE)

En concreto, Navarra registra 20.700 personas con discapacidad en edad de trabajar, de las que un 41,2% está trabajando, por encima de la media estatal (35%) y diez puntos más que un año antes. “Percibimos un incremento de la contratación de personas con discapacidad. Poco a poco las empresas se dan cuenta que no sólo cumplen la legislación, sino que consiguen el perfil profesional perfecto para realizar el trabajo, además de ayudas a su contratación”, explica Ikerne Arizkuren, coordinadora de empleo de AVANZA Navarra.

LA EMPRESA QUE PRUEBA, REPITE
A su juicio, la principal barrera con la que se encuentran las personas con discapacidad para encontrar trabajo “no es tanto sus propias capacidades” sino “el desconocimiento de muchas empresas” de la obligación legal de tener un 2% del personal con discapacidad en empresas de más de 50 personas trabajadoras.

En este sentido, anima a las empresas a “probar” la contratación de personas con discapacidad. “La realidad es que una persona con discapacidad puede desempeñar de forma eficiente el trabajo para el que se ha formado, es decir, como el resto de personas”, explica Arizkuren, quien destaca que “la experiencia de AVANZA Navarra nos dice que la práctica totalidad de empresas que contratan repiten”.

AVANZA Navarra ofrece tanto a las personas con discapacidad como a las empresas un servicio integral de empleo presencial y a través de la web www.avanzanavarra.es. Por una parte, AVANZA recoge las ofertas de empleo de las empresas navarras y les ofrece “personas idóneas para cada puesto, en menos de 48 horas y con las máximas garantías”. Y por otra parte apoya a las personas con discapacidad para encontrar empleo a través de la formación, la orientación y su incorporación a una bolsa de empleo, realizando un seguimiento personalizado de cada contratación.

Encuentro ‘AVANZA por el empleo’ en la Ribera…¿te lo vas a perder?

banner congreso tudela

El jueves 19 de octubre, la sede de Consorcio EDER en la Plaza Ha Levi acoge desde las 9.30h hasta las 14 horas el primer encuentro sobre empleo y discapacidad de la Ribera, con conferencias, casos de éxito y pistas para las empresas que quieren apostar por la discapacidad. Bajo el lema ‘Unimos empresas y personas para avanzar’,tiene el objetivo de apostar por las personas con discapacidad, un encuentro que ya se celebró en Pamplona con un gran éxito entre el tejido empresarial de la zona (VER REPORTAJE DE PRENSA)

Además, se presentará AVANZA Navarra un servicio de empleo de Cocemfe Navarra que ofrece a la empresa «personas idóneas para cada puesto, en tiempo record y con las máximas ayudas y garantías», además de un servicio centrado en la persona. Porque ahora, el SIL (servicio de integración laboral) de Cocemfe Navarra es Avanza Navarra, un servicio líder que se reinventa para ofrecerte mucho más…Descubrelo el jueves 19 octubre en Tudela

Y todo ello con el objetivo final de animar a las empresas a contratar personas con discapacidad, «no sólo por la obligatoriedad de la contratación o las ayudas, sino para avanzar en RSE y apostar por sus capacidades. Más de 300 empresas ya contratan con nuestro apoyo y prácticamente todas repiten. En este encuentro descubrirán por qué».

 

Nos presentamos oficialmente: Conócenos el 6 de junio en el I encuentro ‘AVANZA por el empleo’

Animar a las empresas navarras a apostar por la contratación de personas con discapacidad, es el objetivo del I Encuentro de empleo y discapacidad ‘AVANZA por el empleo’, que tendrá lugar en Civican el martes 6 de junio organizado por Cocemfe Navarra con el lema ‘Unimos empresas y personas para avanzar’.

«No sólo queremos que tomen conciencia de la obligatoriedad de la contratación y las ayudas. Les animamos a dar el paso como una forma de avanzar en RSE y apostar por sus capacidades. Más de 300 empresas ya contratan con nuestro apoyo y prácticamente todas repiten. En este encuentro descubrirán por qué». Para ello, el encuentro contará con conferencias prácticas sobre temas como contratación, ayudas…y con casos de éxito casos de éxito de empresas contratantes y personas contratadas.

Además, se presentará AVANZA Navarra un servicio de empleo de Cocemfe Navarra que ofrece a la empresa «personas idóneas para cada puesto, en tiempo record y con las máximas ayudas y garantías», además de un servicio centrado en la persona. Porque ahora, el SIL (servicio de integración laboral) de Cocemfe Navarra es Avanza Navarra, un servicio líder que se reinventa para ofrecerte mucho más…Descubrelo: